Hoe zit het met de WW-premie als mijn parttimers meer uren werken?
In 2020 zal over werknemers met een arbeidscontract voor gemiddeld minder dan 35 uur per week die in 2020 meer dan 30% uren meer verloond dan het aantal uren waarvoor hij een arbeidscontract hebben geen hogere WW-premie betaald hoeven te worden.
Heb ik ook langer de tijd een schriftelijke overeenkomst op te maken voor mensen die na 1 januari 2020 in dienst zijn gekomen?
Nee, hebt u op of na 1?januari?2020 een werknemer in dienst genomen dan moet u het arbeidscontract meteen schriftelijk vastleggen.
Ik had op 31 december 2019 al een werknemer in dienst maar nog geen schriftelijke overeenkomst; tot wanneer heb ik de tijd?
Voor werknemers die op 31?december?2019 al bij u in dienst waren hebt u de tijd tot 1?juli?2020.
Waarom moet de arbeidsovereenkomst schriftelijk zijn?
Om de lage?WW-premie?toe te passen bij werknemers die voor onbepaalde tijd bij u in dienst zijn, moet u hun arbeidscontracten schriftelijk vastleggen.
Aanvullende regelingen WW-premies
Met de invoering van de WAB is er per 1 januari 2020 een premiedifferentiatie van de WW ingevoerd. Hierop zijn nu 2 wijzigingen van kracht: Termijn voor schriftelijke vastlegging arbeidscontract verlengd tot 1 juli 2020 WW-premie voor vaste werknemers die meer dan 30% hebben overgewerkt blijven onder het lage tarief vallen